会计改革与发展“十四五”规划发布，数字化与人才是重点 | 财智观点
来源: 财智无界
近日在会计行业最受关注的莫过于财政部印发的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》（以下简称规划），提出将以制度创新、体制优化、机制变革解决当下会计行业面临的人才结构、标准体系等问题。
财务数字化在规划中再度被提及，无论从政策导向层面还是从企业管理转型升级的需求出发，数字化都已经成为势在必行的趋势。如今企业在数字化转型中，所面临的已经不再是“是否要做”的选择题，而是关乎未来生存与发展的必要之举。
数字化转型将成为财务未来五年的重心
规划提出，要使会计人员素质得到全面提升，会计法治化、数字化进程取得实质性成果，会计基础性服务功能得到充分发挥，将会计的数字化发展作为主要目标，要求打通不同平台间的数据接口，运用会计管理大数据，为企业管理提供数据支撑。
在2016年发布的会计改革与发展“十三五”规划中，将加强会计信息化建设作为重要任务。数字化转型如火如荼的当下，很多人存在着将财务的数字化等同于信息化的误区，认为数字化转型就是建设信息系统。而事实上，信息化与数字化，是企业信息技术发展两个不同的阶段。
信息化服务于物理世界的活动，业务流程以人工操作流程思维为指引，对业务过程数据进行处理，信息化系统仅用于提升和改进少量环节，且不同的业务对应不同的信息化系统。
因此，信息化仅是一种工具，并没有改变业务本身，从思考模式上，大家还是用物理世界的思维模式在进行的。
数字化则是将绝大多数的业务活动以数字技术替代，旨在打通各类业务系统数据，对业务结果数据进行分析呈现，构成以数字化世界为基础的沟通协作，而物理世界则成了数字化世界的辅助和补充。可见数字化是对思维模式的重构，是对传统业务流程的升级迭代。
通过数字化与信息化区别不难发现，数字化的核心在于连接和打通，将业务结果数据可视化呈现，通过智能分析为决策提供有力的数据支撑。
数字化建设能够帮助企业的经营和管理，由过去的经验驱动变为数据驱动，最终支撑决策的准确性，这是一种更高层次的管理方式。
规划提出了在会计、审计、会计人员及行业管理三个层面的数字化转型。在企业会计工作方面，以实现会计信息化对会计核算流程和管理的全面覆盖为目标。同时，大力推广电子凭证会计数据标准，推动电子会计凭证开具、接收、入账和归档全程数字化和无纸化。
近年来国家大力推进会计档案的电子化进程，在作为会计核心原始凭证的发票领域尤为突出。发票电子化，将极大提高相关会计处理流程的效率，同时在当前及未来一段时间“纸电并存”的转型过渡期中，为发票的存储、管理、验真等工作带来一系列挑战。
对此，当前市场上已经有很多致力于推进财务数字化、智能化转型的厂商及产品，能够帮助企业建立基于业务驱动财务的一体化信息系统，通过构建广泛的连接实现业财一体化。
对于财务这样一个专业程度较高领域，引入外部系统往往比企业自主开发要节约大量成本和时间。因此，引入数字化软件工具推动财务数字化转型，成为企业降低会计处理流程的成本、提升效率和效益的最佳选择。尤其对于中小企业而言，这样的模式既解决了数字化转型的问题，又兼顾了成本效益原则。
在注册会计师审计领域的数字化转型，鼓励会计师事务所利用数字化审计技术。财务数字化一方面对审计的数字化转型带来挑战，另一方面随着越来越多的流程以数字化方式构建，会计信息的透明度和可信度也随之提升，这将极大提升审计程序的效率，降低审计风险。
人才队伍建设是会计行业发展的支撑
加强财务人才的培养，一直以来是企业财务数字化转型工作的核心任务之一。在十四五期间会计改革与发展指标中，从注册会计师行业规模、代理记账行业规模、会计人员队伍规模、高端人才培养数量几个方面，明确了会计人才队伍建设的目标。
图片来源：财政部官网
在会计学科发展和学历教育改革方面，规划提出推进设立会计博士专业学位，完善会计专业学位体系，加强核心课程教材建设和会计专业学位教育质量认证，持续提升会计专业学位研究生培养质量。
不同于学术型硕士，会计专业学位硕士以案例式、研讨式教学为基础，注重职业技能培养。会计专业硕士（MPAcc）作为考研热门专业之一，2018年以来每年报考人数均突破10万人，招生人数也逐年增长，提升会计行业的高端技能人才比例。
如今为适应企业财务数字化的趋势，很多高校在会计专业培养中已经融合了信息技术，如“大数据与会计”等专业的设置。
在会计人员队伍规模方面，以中级职称为例，会计改革与发展“十三五”规划中，对中级会计职称人数的目标为200万。实际上2016-2020年中级持证人员由168.7万人增长到242.02万人，增长了73.32万人，较计划的200万人目标超出40万人。
